SELLO HRS4R
La Comisión Europea lanzó en 2004 EURAXESS, una iniciativa paneuropea que apoya la movilidad, el desarrollo profesional y la atracción de talento investigador en el Espacio Europeo de Investigación. EURAXESS contribuye asimismo a mejorar las condiciones de trabajo y carrera del personal investigador, apoyando a las instituciones de investigación e innovación en la aplicación de los principios de la Carta Europea del Investigador a través de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores, Human Resources Strategy for Researchers, HRS4R.
Cabe destacar que, en diciembre de 2023, el Consejo de la Unión Europea adoptó una nueva Carta Europea del Investigador, integrada en la Recomendación sobre un marco europeo para atraer y retener talento investigador, innovador y emprendedor en Europa. Esta nueva Carta actualiza y sustituye el marco anterior de 2005, conocido como Carta Europea del Investigador y Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, Charter & Code, pasando de los 40 principios originales a un marco revisado de 20 principios clave. Estos principios se organizan en cuatro grandes pilares y reflejan una visión más actual de las carreras investigadoras, incorporando con mayor claridad aspectos como la ciencia abierta, la igualdad de género, la diversidad, la evaluación responsable, la sostenibilidad, la movilidad intersectorial, la estabilidad laboral, el desarrollo profesional continuo, la supervisión y la mentoría.
La nueva Carta mantiene el foco en los derechos y responsabilidades de investigadores, empleadores, financiadores y responsables políticos, e incide especialmente en la necesidad de construir carreras investigadoras más atractivas, sostenibles, inclusivas e intersectoriales. Asimismo, refuerza la importancia de los procesos de selección abiertos, transparentes y basados en el mérito, así como el reconocimiento de trayectorias profesionales diversas tanto dentro como fuera del ámbito académico.
La Fundación para la Gestión de la Investigación Biomédica de Cádiz, FCÁDIZ, como entidad gestora del INiBICA y en línea con su planificación estratégica y de recursos humanos, reconoce la importancia de ofrecer un marco institucional adecuado para atraer, retener y desarrollar talento investigador, favoreciendo una carrera investigadora de calidad en Cádiz y contribuyendo al desarrollo y consolidación del Espacio Europeo de Investigación.
El procedimiento HRS4R, gestionado por la Comisión Europea a través de EURAXESS, se articula actualmente mediante la plataforma electrónica e-Tool, que permite presentar, actualizar y evaluar la documentación vinculada al reconocimiento HR Excellence in Research. Este procedimiento se ha actualizado progresivamente para alinearse con la nueva Carta Europea del Investigador, adoptada en diciembre de 2023, que sustituye el anterior marco de 2005, conocido como Charter & Code, y reorganiza sus principios en un marco revisado de 20 principios clave.
El proceso HRS4R contempla una primera fase de adhesión institucional a la Carta Europea del Investigador, seguida de la elaboración de un Gap Analysis y un Action Plan. Estos documentos permiten identificar el grado de alineación de la institución con los principios europeos y definir acciones de mejora en ámbitos como la contratación abierta, transparente y basada en el mérito, las condiciones de trabajo, la igualdad, la integridad científica, la ciencia abierta y el desarrollo profesional del personal investigador.
Tras la evaluación inicial positiva, la entidad obtiene el reconocimiento HR Excellence in Research y entra en una fase de implementación y seguimiento. Aproximadamente dos años después de la concesión del sello, se realiza una evaluación intermedia, Interim Assessment, que permite revisar el grado de ejecución del Action Plan, analizar los avances conseguidos y actualizar las medidas de mejora para el siguiente periodo.
La entidad se adhirió a los principios de la Carta y Código el 21 de septiembre de 2022, solicitó el sello de Excelencia en Recursos Humanos en la Investigación el 31 de julio de 2023, obtuvo el reconocimiento HR Excellence in Research el 30 de enero de 2024 y realizó la evaluación intermedia, Interim Assessment, el 31 de enero de 2026, proponiendo un nuevo Action Plan para el periodo 2026-2029. En este nuevo ciclo, la implementación de HRS4R se alinea progresivamente con los principios actualizados de la nueva Carta Europea del Investigador, reforzando el compromiso institucional con una gestión de recursos humanos basada en la excelencia, la transparencia, la igualdad, la integridad científica, la ciencia abierta, la sostenibilidad y el desarrollo profesional del personal investigador.
FCÁDIZ se adhirió a los principios de la Carta y Código el 21 de septiembre de 2022, solicitó el sello HR Excellence in Research el 31 de julio de 2023 y obtuvo el reconocimiento el 30 de enero de 2024. Posteriormente, una vez completada la primera fase de implementación, presentó la evaluación intermedia el 31 de enero de 2026, junto con la actualización del Gap Analysis y un nuevo Action Plan para el periodo 2026-2029.
Por tanto, FCÁDIZ/INiBICA se encuentra actualmente en la fase posterior a la evaluación intermedia, orientada a consolidar los avances alcanzados y ejecutar el nuevo plan de acción HRS4R. Esta etapa supone avanzar hacia la renovación futura del sello, reforzando la mejora continua de las políticas institucionales de recursos humanos en investigación y su alineación con los principios actualizados de la nueva Carta Europea del Investigador.
Los documentos generados en el proceso HRS4R por parte de FCÁDIZ se pueden consultar a continuación:
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POLÍTICA OTMR FCÁDIZ - INiBICA
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I PLAN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD FCÁDIZ - INiBICA
El I Plan de Igualdad y Diversidad FCÁDIZ-INiBICA es de aplicación al personal de la Fundación para la Gestión de la Investigación Biomédica de Cádiz (FCÁDIZ), como entidad gestora del INiBICA. El I Plan de Igualdad y Diversidad contempla el principio de igualdad de oportunidades desde la selección del personal a la promoción, la adecuada formación, condiciones de trabajo y empleo, la vigilancia de la salud laboral, la adecuada ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como el uso no discriminatorio del lenguaje en la comunicación y la publicidad como principios de aplicación en FCÁDIZ.
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ENCUESTA EXCELENCIA EN RRHH DE INVESTIGACIÓN
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MANUAL DE BIENVENIDA
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Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) |
EURAXESS – Researchers in Motion |
The European Charter & Code for Researchers |