Equality Policy
INiBICA-FCÁDIZ han trabajado desde siempre de forma especial por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y actualmente da el paso definitivo con la decisión de emprender un Plan de Igualdad de Oportunidades. Así, con la voluntad de trabajar por una igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres, las entidades que se reúnen alrededor de INiBICA-FCÁDIZ llevarán a cabo también su compromiso de aplicar criterios éticos y de responsabilidad social en su gestión interna y externa y el cumplimiento de las normativas.
If you have any problems downloading the above file, you can access it via the following link link.
CSIF ASSIGNMENT AGREEMENT
If you have any problems downloading the above file, you can access it via the following link link.
RESOURCES
If you have any problems downloading the files mentioned above, you can access them via the following link.
"GENDER GAP" SURVEY GENDER AND DIVERSITY WORKING GROUP 2024-2025 REGIC
The following report is the result of a survey conducted in February 2025 on the Composition the research and management staff of the IIS associated with REGIC. You can consult it here (the data is presented anonymously, so that the IIS are shown with randomly assigned codes).
If you have any problems downloading the above file, you can access it via the following link link.